Hub

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Descripción General

Es el centro de oportunidades de Wave. Desde aquí ves el listado de oportunidades, aplicas filtros, y entras al detalle de cada oportunidad para avanzar el proceso.
Pensado para velocidad: búsqueda, filtros guardados, y navegación fluida entre lista y detalle.

Funcionalidades Principales y Cómo Usarlas

Funcionalidad A: Explorar el listado de oportunidades

Ingresa al HUB. Verás el listado inicial con filtros por defecto.
Usa el buscador para localizar rápidamente por nombre, empresa o palabra clave.
Aplica filtros por tipo (Staffing/Solution), compañía, prioridad, estado, dueño, etc.
Haz clic en una oportunidad para abrir su detalle en la misma vista.

Funcionalidad B: Trabajar el detalle de una oportunidad

Al abrir una oportunidad, verás sus secciones clave: resumen, etapa actual, propuestas (si aplica), ítems/pipelines relacionados, y actividades relevantes.
Cambia la etapa cuando corresponda y completa los campos requeridos por etapa.
Si la oportunidad es Staffing, podrás ver y gestionar pipelines/ítems asociados al proceso de talento.
Guarda tus cambios; la lista y los contadores se actualizan.

Notas

Trabajar el detalle de una oportunidad

Cambiar etapa y completar campos requeridos

Abre la oportunidad desde la lista del HUB.
Revisa la etapa actual (encabezado). Cambia de etapa cuando corresponda.
Completa los campos obligatorios de la etapa (aparecen como requeridos). Guarda para confirmar el cambio.
Si la transición está bloqueada, revisa qué campo/firma/acción falta y corrígelo antes de reintentar.

Gestionar propuestas (Solutions)

Ve a la pestaña Proposals.
Crea una propuesta nueva o edita una existente: alcance, entregables, precios, hitos y fechas.
Adjunta documentos relevantes (presentaciones, SOW preliminar) y guarda.
Marca la propuesta ganada/perdida cuando corresponda para actualizar el estado general.

Vincular y trabajar pipelines relacionados

Abre Sourcing Pipelines.
Entra al pipeline si necesitás mover ítems de etapa, ajustar el equipo o actualizar priorización.
Vuelve a la oportunidad para mantener la trazabilidad del avance comercial.

Gestión de elementos del deal (Staffing)

Abre Deal Details cuando la oportunidad sea de staffing.
Crea/edita “deal items” (roles/perfiles, rates, modalidades) y alínealo con el pipeline de talento.
Guarda cambios para sincronizar expectativas con reclutamiento y delivery.

Introducciones y red (Partners)

Si aplica, revisa introducciones realizadas por partners (contactos/personas presentadas).
Acepta o descarta introducciones y deja feedback breve para mantener la red saludable.
Usa esto para acelerar sourcing sin perder control de calidad.

Actividades y seguimiento

Buenas practicas

– Un “update corto” por cambio relevante: qué pasó, qué falta, próximo hito.
– Usa tareas con fecha concreta y dueño. Sin fecha, no existe.
– Cierra propuestas/ítems duplicados; el ruido mata la señal.
– Mantén la prioridad coherente con el potencial real para ordenar correctamente el pipeline.

Funcionalidad C: Filtros y estado guardado

Ajusta tus filtros. El HUB recuerda preferencias comunes y puede restaurar chips relevantes (por ejemplo, “Network”) según tu contexto.
Si accedes a HUB desde un enlace con un “selected item”, el sistema enfocará esa oportunidad automáticamente.

Puntos Clave o Consejos:

– Enfoque por tipo: por defecto el HUB prioriza Staffing; puedes cambiar a Solutions con el filtro de tipo.
– “Network” (si aplica a tu rol): verás el chip de “Network” cuando tu vista esté orientada a la red/partners.
– Flujo recomendado: filtra → prioriza → entra al detalle → actualiza etapa/campos → vuelve a la lista. Mantiene el ritmo alto del equipo.

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