Interviews

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Descripcion General

El módulo de Interviews es una herramienta integral dentro de WAVE que gestiona todo el proceso de entrevistas técnicas para candidatos. Esta funcionalidad permite programar entrevistas, aplicar cuestionarios estandarizados por habilidades técnicas, evaluar respuestas de manera sistemática y generar reportes detallados de desempeño para apoyar las decisiones de contratación.

Accede al módulo "Hiring > Interviews" desde el menú principal del sistema
Selecciona la pestaña "Interviews" para ver la lista de entrevistas programadas
Haz clic en "Add Interview" o el botón de nuevo para programar una entrevista
Selecciona el candidato específico del directorio de personas o busca por nombre
Elige la fecha y hora de la entrevista usando el selector de fecha y tiempo
Asigna el entrevistador responsable desde la lista de usuarios disponibles
Selecciona las habilidades técnicas a evaluar durante la entrevista
Guarda para crear la entrevista y generar automáticamente las preguntas correspondientes

Accede a una entrevista específica desde la lista de entrevistas programadas
Revisa la información del candidato incluyendo datos personales y profesionales
Visualiza las preguntas generadas automáticamente según las habilidades seleccionadas
Inicia la entrevista marcando el estado como "Started" cuando comience
Toma notas detalladas durante la entrevista en el campo de notas estructurado
Evalúa cada respuesta seleccionando el nivel de acierto (Correct, Regular, Wrong, etc.)
Agrega comentarios específicos para cada pregunta respondida
Completa la evaluación marcando el estado como "Finished" al terminar

Revisa las preguntas técnicas organizadas por niveles de dificultad (Entry, Junior, Mid, Senior, Expert)
Selecciona el resultado de cada respuesta usando el sistema de puntuación
Agrega comentarios detallados explicando el razonamiento de la evaluación
Visualiza el resumen automático de puntuación total y porcentaje obtenido
Completa la sección de evaluación final con conclusiones generales
Marca la entrevista como aprobada o rechazada según los resultados
List Item

Completa los datos personales del candidato: nombre, apellido, email y teléfono
Registra información de ubicación: país, ciudad y disponibilidad para traslados
Captura datos laborales actuales: salario, moneda, tipo de contrato y beneficios
Documenta aspiraciones salariales: rango esperado y condiciones preferidas
Registra nivel de inglés y certificaciones de idioma correspondientes
Documenta experiencia previa en EE.UU. y disponibilidad para viajes
Registra información académica: estado de estudios, título y área de especialización
Agrega enlaces a perfiles profesionales: GitHub, Stack Overflow y LinkedIn

Visualiza el estado actual de cada entrevista desde la lista principal
Cambia el estado manualmente según el progreso: Start, Cancel, No-Show,
Pausa entrevistas en caso de interrupciones técnicas o necesidad de reprogramación
Reinicia entrevistas pausadas cuando sea apropiado continuar
Monitorea la duración total de cada entrevista desde el inicio hasta la finalización
Aplica filtros por estado para ver solo entrevistas en progreso o completadas
Usa el filtro "Only Current User" para ver solo entrevistas asignadas al usuario actual
List Item

Asegúrate de seleccionar las habilidades técnicas relevantes antes de generar preguntas, ya que el sistema crea cuestionarios automáticamente basados en esta selección
Completa toda la información del candidato al programar la entrevista, especialmente datos de contacto, para facilitar la comunicación posterior
Utiliza las notas estructuradas durante la entrevista para documentar observaciones importantes que no están cubiertas en las preguntas estándar
Revisa regularmente las entrevistas programadas para mantener el flujo de trabajo actualizado y evitar retrasos
Marca las entrevistas como completadas inmediatamente después de finalizar para actualizar el estado del candidato en el sistema